新たに人材を採用するということは、採用活動を行うための費用、採用した人材に支払う人件費など、企業にとっては支出が増える状況になる。したがって、企業が男性の転職者を募集する際は、慎重な選考が実施されている現状がある。景気が良くなり企業の業務量が増えることになれば、新たな人材を採用することになる。しかし、採用する人材にはきちんと基準を設けており、人材が不足しているからと言って簡単に採用という結論に至るわけではない。むしろ、人材が必要な時だからこそ慎重に見極めを行っており、本当に必要な人材だけを採用するため企業側もシビアな目で慎重に採用活動を行っている。

このように、厳しい状況の中で男性が転職を成功させるためには、自分が求める条件と企業が求める人材像の条件がマッチするかどうかが大事である。非常に人材不足で一日でも早く採用したい希望のある企業の場合は、求める人材像に完全にマッチしていなかったとしても採用に至る可能性はある。しかし、そうではない企業の場合はじっくりと人材を見極める時間があるため、人材像の条件にマッチする応募者を待つことが可能である。したがって、応募者は求人情報の内容を全て把握し、自分は企業が求める人材像の条件にマッチしているのかの判断を行う。マッチしていると判断し今度は自分が企業に求める条件を確認できた段階で、選考に参加するために履歴書や職務経歴書の準備、面接の練習などを実施する。これを繰り返していけば、自分も採用する企業側も後悔しない転職が出来るだろう。